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潞安集团收获三个“全国文明单位”
发布日期: 2017-11-20                             来源:  本站

11月17日,全国精神文明建设表彰大会在北京举行,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表,向全体代表表示热烈的祝贺,勉励他们再接再厉,在社会主义精神文明建设中再立新功、作出表率。

会议发布了第五届全国文明单位评选结果,潞安集团(本部)、五阳煤矿、漳村煤矿荣获了全国文明单位。

潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一。近年来,潞安集团聚焦发展优势煤炭基础产业、以煤基精细化学品为标志的现代高端煤化工产业、以油用牡丹为主体的绿色生物健康产业,绘制了建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业的宏伟愿景。在“十三五”发展战略中,一个十分重要的指标,就是实施以“三种美德”、“三种品德”为核心的道德建设,践行“为人至诚,为人至精”的核心理念,创建全国文明单位,打造文化道德高地。自此,潞安集团拉开了精神文明建设的新篇章。

潞安集团(本部)确定创建全国文明单位之后,迅速制定实施方案,明确创建思路,召开动员会对各项工作进行责任分解,形成了大文明建设格局。

在原有文明调度的基础上,进一步拓展内容,突出落实和执行,建立党建调度,将党务工作与安全生产同安排同落实,坚持逐日安排逐日落实,实现了文明创建管理从粗放式管理到精细化服务的转变,构筑起了全方位的责任落实保障体系。

精神文明创建工作中,潞安集团(本部)坚持全员参与,全方位推进,积极唱响文明创建主旋律。

加强党的建设。始终以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育,以习总书记对潞安党建工作绩效管理批示精神为动力,不断探索新时期、新形势、新常态下,国有企业党建工作的规律,完善提升“1234”党建工作新模式,将党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

强化理想信念教育。持续开展中国特色社会主义和中国梦的学习教育,开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的学习教育,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

宣传践行社会主义核心价值观。认真落实中央和省委关于社会主义核心价值观文件的精神,下发潞安集团《关于培育和践行社会主义核心价值观实施方案》,通过深入学习宣传,使社会主义核心价值观“24”字人人知晓;抓好结合融入,将社会主义核心价值观融入到德的建设和文明创建各项具体工作中;全面加强组织领导,持续推进社会主义核心价值观建设。

开展学雷锋志愿服务活动。下发《关于推进潞安志愿服务制度化的意见》《关于对潞安志愿服务项目进行分工的通知》和《关于开展雷锋月活动的通知》等文件,多次召开专题工作会,组织志愿服务培训,协调指导志愿服务组织开展活动,形成了集团文明办牵头,集团社区、女工、团委等部门密切协同配合的工作机制。依托“全国志愿服务信息系统”,注册有下级志愿服务协会13个,各类志愿服务活动持续开展。

传播文明风尚。坚持每年举办石圪节精神论坛,营造艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围,建设节约型企业。开展文明餐桌行动,移风易俗活动,传播文明风尚。以文明交通、文明旅游文明上网、文明观赛(观演)等为重点,提高员工文明素养。

下发《潞安人文明上网公约》和《关于加强网络评论员、网络文明传播志愿者队伍的通知》,组建潞安网军队伍,推进网上文明传播,在集团官网开辟“网言网语”版块,每月一主题进行网络文明传播。开展“讲文明、树新风”公益广告评选,并制作成光盘发放宣传,在全集团营造和谐、文明、向上的良好氛围。在集团官网设置“道德模范展播”“道德经典诵读”等专栏,宣传道德模范,弘扬主旋律。在集团官网“学习型党组织建设”专栏和集团手机微信推送道德经典句子,推荐值得一读的好书,宣传中国传统文化,传播正能量。

打造新品牌

苟日新,日日新,又日新”。潞安集团(本部)在精神文明建设中不断探索创新,形成了以五大载体为主要抓手的道德建设体系,形成了潞安文明创建的新品牌。

开展道德讲堂活动。学习常州经验,率先在省属企业中开办了道德讲堂。形成了覆盖集团(本部)所有下属单位的道德讲堂网络。潞安道德讲堂的做法和经验得到了省委宣传部领导的高度评价。还走进省国资委机关,为广大干部职工送去了道德盛宴。省国资委专门在潞安召开现场会,在省属企业中推广潞安经验。

推行道德银行建设。模拟银行运作模式,以支部为基本单位,以道德存折、道德银行凭证、道德银行档案为形式,把职工在社会、家庭中的优秀道德行为兑换成一定的道德币,存入“道德银行”,激发广大职工家属向善、向上、向前的正能量。

开展道德经典诵读。把道德经典诵读作为学习型党组织建设和精神文明建设的一项重要内容,以《道德经典一百句》及《三字经》《弟子规》等书目为诵读内容,送道德经典进班组、进宿舍、进家庭,让员工在诵读中传递了感动,净化了心灵。

开展道德模范评选。坚持开展“感动潞安人物”评选活动,并积极推荐潞安道德模范“走出去”,矿嫂陈秋花获得第五届全国道德模范提名人称号。

职工牛反生父子获得“感动山西”年度人物特别奖。同时,开展文明家庭创建活动,传承好家风好家训,王利芬家庭被评为“全国最美家庭”。

开展道德提示工作。在公共场所、餐桌、公共交通工具等醒目位置,设置遵德守礼提示牌,引导干部员工文明礼貌、崇德修身、向善向上,营造道德文化氛围,用道德文化感染人、熏陶人、培养人。

营造好环境

在全国文明单位创建工作的推动下,潞安集团(本部)呈现出勃勃生机,矿区环境明显改善,员工幸福指数得到提升。

举办丰富多彩的文体活动。以服务职工群众为宗旨,开展了“读十本好书、唱十首好歌、看十部好片”、“送文化到基层”等活动,大力推广普及太极拳、广播操等健身活动。举办了职工文艺汇演、社区文化艺术节、“出彩潞安人”手工艺展等一系列活动,进一步繁荣了社区文化,丰富了居民文化生活。

积极开展帮扶解困、社会公益活动。建立困难家庭分类帮扶制度,每户发放救济金2000元,并为困难职工家庭安置就业。对残疾职工实施“三个全覆盖”,即就业全覆盖、保障全覆盖、医疗康复全覆盖。还成立潞安扶贫助学基金会,扶贫助学走上规范化、制度化轨道。

    开展环境整治行动。对小区进行“八乱”治理,实施 “三线落地”工程、“四化”工程、旧楼改建工程、小区封闭和治安防范设施建设,职工生活环境得到根本改善。同时,推进绿色潞安建设,实现了“春有花,夏有荫,秋有果,冬有绿”的目标。

至诚至精结硕果 春华秋实满庭芳

世界因文明而多彩,企业因文明而常青。全国文明单位是一个单位综合实力的具体体现,是最具价值的企业品牌。潞安集团(本部)将沿着党的十九大指引的航向,在提升矿区文明程度、员工文明素养上追梦不止,奋斗不息,让文明之花绽放在潞安矿区的角角落落,文明之光闪烁在潞安人的言行举止,文明之浪冲击到每一个潞安的合作伙伴,助推潞安在深化改革、转型升级的道路上越走越稳、越走越宽,迎来一个更加美好的明天!

祝贺潞安,祝福潞安!


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